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      員工培養與成長


      見習計劃
      應屆高校畢業生經過為期一年的考察培養,逐步成長為“術業有專攻、舉止有方寸、處事有追求”的優秀儲備人才。
             
      導師制度
      經驗能力方面資深的導師輔導員工,幫助員工更快成長與進步。
       
      職業培養
      打造公平的內部人才競爭環境,提升組織與員工活力,牽引員工自動自發地學習與發展。


      員工福利與關愛



      全面的福利體系

      社會保險、公積金、工作午餐、生日祝福、健康體檢、各類假期等福利。

      溫馨的團隊建設
      豐富多彩的團隊建設活動,促進員工之間的交流與融合。

      優化的薪資體系
      不斷完善薪酬福利結構,體現保障性、公平性、競爭性。









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